СХВАЛЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
рішенням педагогічної ради наказ №65 від 17.04.2025,
від 17 квітня 2025 року введено в дію з 01.05.2025 року
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників Середівського ліцею Ємільчинської селищної ради Житомирської області та надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Середівського ліцею Ємільчинської селищної ради Житомирської області за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
2025 рік
Положення
про преміювання працівників Середівського ліцею Ємільчинської селищної ради Житомирської області та надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Середівського ліцею Ємільчинської селищної ради Житомирської області за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
1. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», Кодексу Законів про працю України, Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
1.2. Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги та встановлення надбавки до посадового окладу впроваджується з метою досягнення більш повної відповідності колективного та персонального зацікавлення посадових осіб та інших працівників Середівського ліцею Ємільчинської селищної ради Житомирської області (надалі - Працівники) в кінцевих результатах своєї праці, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, поліпшення матеріального заохочення в підвищенні рівня ефективності та якості завдань, зміцнення виконавської дисципліни.
1.3. Відповідно до положень статті 151 Кодексу законів про працю України, протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення у вигляді преміювання працівників не застосовуються.
2. Показники преміювання та розмір премії
2.1. Преміювання працівників здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше, як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
2.1.1. Премія працівникам закладу, виплачується за рахунок та в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі видатків загального фонду на їх утримання та економії коштів на оплату праці.
2.2. Щомісячне преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни, інтенсивності праці.
2.3. В окремих випадках, за виконання особливо важливої роботи, або з нагоди ювілеїв та на честь державних та професійних свят, з урахуванням особливого внеску, працівникам може бути виплачена одноразова премія, згідно розпорядження селищного голови начальнику відділу освіти, молоді та спорту Ємільчинської селищної ради, згідно наказу начальника відділу – усім іншим посадовим особам та працівникам.
2.4. Загальний розмір премій, що нараховується працівникам, розраховується в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відділу освіти, молоді та спорту Ємільчинської селищної ради та економії коштів фонду оплати праці та визначається до завершення місяця у відсотках до місячного фонду оплати праці з урахуванням фактично відпрацьованих робочих днів. Розмір премії залежить від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.
2.5. Розмір премії посадових осіб та працівників закладу визначається за такими показниками:
2.5.1. Сумлінне виконання функціональних обов’язків, згідно з посадовими інструкціями;
2.5.2. Своєчасна та якісна підготовка матеріалів для розгляду на засіданнях, нарадах тощо;
2.5.3. Безумовне дотримання виконавської та трудової дисципліни;
2.5.4. Проявлення ініціативи та внесення пропозицій щодо вирішення складних і проблемних питань;
2.5.5. Своєчасне та якісне виконання планів роботи закладу;
2.5.6. Своєчасність та якість підготовки проектів нормативно-правових актів та здійснення їх правової експертизи на високому професійному рівні.
2.6. Премії не виплачують працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, в тому числі за кордоном, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
2.7. Премія виплачується пропорційно відпрацьованому часу, враховуючи показники преміювання, визначені цим Положенням. Не нараховується та не виплачується премія працівникам, які звільнилися не відпрацювавши повний місяць, за винятком виходу на пенсію, за станом здоров’я, при переводі на іншу роботу, звільнення працівника у випадку змін в організації виробництва і праці (п. 1 ст.40 КЗпП України).
2.8. Премія не нараховується працівникам, що відпрацювали повний місяць, яких було звільнено за ініціативою власника (п. 2, 3, 4, 5, 7, 8 ст. 40, ст. 41 КЗпП України).
2.9. Конкретні розміри даних виплат встановлюються:
керівником закладу – для педагогічних, бібліотечних та технічних працівників закладу.
3. Порядок і терміни преміювання
3.1. Преміювання посадових осіб та працівників закладу здійснюється на підставі наказу керівника закладу.
3.2. Позбавлення або зменшення суми премії усіх посадових осіб та працівників закладу здійснюється начальником відділу на підставі пропозицій керівника закладу, у відповідності з розподілом обов’язків між працівниками, за неякісне та несвоєчасне виконання п. 2.6 цього Положення.
3.3. Повне або часткове позбавлення премії можливе за наявності показників для її позбавлення, визначених у додатку до цього Положення, та застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення, але не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
3.4. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за другу половину місяця.
4. Порядок надання матеріальної допомоги
4.1. Матеріальна допомога (на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань) надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі закладу, на підставі, у розмірах та в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
4.2. Виплата матеріальної допомоги працівникам закладу здійснюється на підставі розпорядження начальника відділу освіти, молоді та спорту Ємільчинської селищної ради.
4.3. Підставою для виплати матеріальної допомоги працівникам закладу є наказ керівника закладу.
5. Порядок встановлення і виплати надбавок до посадового окладу
5.1. Встановлення надбавок посадовим особам та працівникам здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі закладу, на підставі, у розмірах та в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», іншими нормативно-правовими актами, які регулюють умови оплати праці зазначених посадових осіб та працівників.
5.2 Встановлення надбавок посадовим особам та працівникам закладу, керівникові закладу здійснюється на підставі наказу начальника відділу освіти, молоді та спорту Ємільчинської селищної ради
5.3. Встановлення надбавок працівникам закладу здійснюється на підставі наказу керівника закладу.
5.4. Надбавки зменшуються, або скасовуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни.
У Положенні про преміювання працівників та надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Середівського ліцею
Ємільчинської селищної ради Житомирської області за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
прошнуровано, пронумеровано і скріплено печаткою 6 (шість) сторінок
Керівник закладу Валентина ВОЛОЩУК
17 квітня 2025 року
Положення
про преміювання працівників Середівського ліцею Ємільчинської селищної ради Житомирської області та надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Середівського ліцею Ємільчинської селищної ради Житомирської області за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків